8月31日，beats365于致工楼A431报告厅召开2024届就业工作动员会议暨班主任工作会议。公司党委书记左英姿、党委副书记陈碧霞、副经理杨磊、各系主任及各年级本科生班主任、辅导员参加了本次会议。

党委副书记陈碧霞对2023届就业工作进行了总结与回顾。为做好2023届毕业生就业工作，公司发动全院教师，共同为员工就业出谋划策；积极推动校企协同育人，深入落实访企拓岗专项任务；组织校园招聘双选会，开展生涯教育与就业指导系列活动，为毕业生提供优质服务。在公司领导、各系、毕业班班主任及学工团队的共同努力下，公司2023届就业工作达到冲高目标。

2023届本硕博毕业生共530余人，截止8月31日，本科生就业率、研究生就业率、总体就业率均达到冲高目标，总体就业率超过90%。今年是疫情过后的第一个毕业季，毕业生就业情况也展现出全新面貌。2023届本科生就业率同比提高3.99%，境内外升学人数增加40余人，同比提高14.44%，就业签约单位主要有中建科工集团、比亚迪股份有限公司、云基智慧工程等；2023届研究生就业率同比提高4.21%，其中进入公务员事业单位人数增加70余人，比例同比提升24.71%，就业签约的单位主要有龙岗区教育局、深圳市人才安居集团、深圳地铁建设集团有限公司、深业置业有限公司、华为技术有限公司、比亚迪股份有限公司等。

展望新学年，陈碧霞副书记对2024届毕业生工作做出具体部署，公司将进一步细化和落实就业工作。根据就业摸底情况，2024届毕业生人数有所提升，促就业工作比以往压力更大，希望全院上下一心，全力以赴，共同做好这项关系员工未来发展的重要工作。

接下来，陈碧霞副书记对公司班主任工作文件进行了讲解，重点明确了班主任的工作职责及各年级的工作重点。她指出，员工职业生涯规划应贯穿大学四年，针对不同年级的员工应有不同的工作重心和侧重点。

接下来，班主任代表熊琛老师和谭毅老师分享了毕业班就业工作经验。

熊琛老师分享了几点经验：一是要帮助员工早规划、早明确就业方向；二是鼓励员工积极参加学术竞赛，争取保研名额；三是引导员工正确看待行业发展，进行中长期的职业规划。

谭毅老师则回顾了所带班级员工就业的整体情况，谭老师分享到：毕业班的就业工作不是突击来的，需要提前与同学们进行良好的沟通，了解员工需求；同时要关注不同行业、企业、岗位的就业机会，适时为同学们推荐就业岗位；最后，关注就业困难员工，联系公司、企业，争取资源为就业困难员工提供帮扶。

为做好班主任工作，发挥专任教师在思政工作中的重要作用，促进班级建设与管理，公司聘任8位专任教师作为2023级本科新生班主任，公司党委书记左英姿与副经理杨磊共同为2023级新生班主任颁发聘书。

最后，左英姿书记做总结发言。她代表公司感谢2023届班主任4年来的辛勤付出，公司就业工作在班主任的助力下顺利达成了目标。她强调，班级工作是思政工作的重要组成部分，作为班主任，应该与时俱进，不断提升个人业务能力。同时，关心关爱员工也是班级工作的重中之重，要积极关注员工的思想动态，正确引导员工规划老员工活。

在新的学年里，beats365将继续开展就业促进工作，继续推进校企合作，针对员工需求开展就业指导工作。同时，进一步加强班级建设，帮助员工更好的规划老员工涯，了解专业优势和行业发展情况，找到适合自己的发展路径。